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12月28日，2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼在线上举办，会上发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《报告2023》）。
《报告2023》认为，互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。数据显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%；形成鲜明对比的是，新兴行业招聘扩张。2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/?才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。
此外，《报告2023》还认为，“大厂”逐渐褪去魅力，“业务前景”首次进入求职关注因素前三。数据显示，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。
对于上述职场变化，脉脉创始人兼CEO林凡表示，随着未来“数实”经济深度融合，2023年，中高端人才会加速迁徙。
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